Mengakhiri kontrak kerja waktu tidak tertentu (PKWTT) biasanya melibatkan pemberitahuan tertulis dan proses pemutusan hubungan kerja (PHK) sesuai dengan aturan ketenagakerjaan yang berlaku di wilayah Anda. Berikut adalah langkah-langkah umum yang biasanya diikuti dalam mengakhiri kontrak kerja waktu tidak tertentu:

1. Persiapan Dokumen: Persiapkan surat pemberitahuan tertulis yang menjelaskan niat Anda untuk mengakhiri kontrak kerja dan alasan mengapa Anda ingin berhenti. Pastikan surat tersebut jelas dan tegas untuk menghindari salah paham.
2. Berbicara dengan Atasan atau HR: Sebelum mengajukan pemberitahuan tertulis, sebaiknya bicarakan niat Anda untuk mengakhiri kontrak kerja secara langsung dengan atasan atau departemen sumber daya manusia (SDM). Hal ini dapat membantu menyampaikan niat Anda dengan lebih jelas dan memberikan kesempatan untuk mendiskusikan kemungkinan solusi atau pertimbangan lain.
3. Serahkan Pemberitahuan Tertulis: Setelah berbicara dengan atasan atau SDM, serahkan surat pemberitahuan tertulis sebagai bukti formal mengenai niat Anda untuk mengakhiri kontrak kerja. Pastikan Anda mencantumkan tanggal efektif pengunduran diri, biasanya memberikan batas waktu pemberitahuan yang telah ditentukan dalam peraturan atau kontrak kerja.
4. Periksa Ketentuan Kontrak: Periksa kontrak kerja Anda untuk memastikan bahwa Anda mengikuti persyaratan yang telah ditentukan untuk mengakhiri kontrak dengan benar. Beberapa kontrak mungkin memiliki ketentuan khusus mengenai prosedur pengunduran diri yang harus diikuti.
5. Serahkan Tugas dan Aset: Sebelum tanggal efektif pengunduran diri, pastikan Anda menyelesaikan tugas-tugas Anda dan mengembalikan semua aset atau dokumen perusahaan yang berada di bawah tanggung jawab Anda.
6. Hadiri Proses Exit Interview (Jika Ada): Beberapa perusahaan mungkin melakukan wawancara keluar (exit interview) sebagai bagian dari proses pengakhiran kontrak. Jika perusahaan Anda memiliki prosedur exit interview, hadiri sesi tersebut untuk memberikan umpan balik mengenai pengalaman Anda selama bekerja di perusahaan.

Pastikan untuk mengikuti prosedur pengakhiran yang telah ditetapkan oleh perusahaan dan aturan ketenagakerjaan yang berlaku di wilayah Anda. Jika Anda membutuhkan informasi lebih lanjut atau memiliki pertanyaan mengenai pengakhiran kontrak kerja, sebaiknya konsultasikan dengan departemen sumber daya manusia atau ahli hukum ketenagakerjaan untuk mendapatkan panduan lebih lanjut.