Pengaturan mengenai gaji dalam kontrak kerja akan tergantung pada kesepakatan antara perusahaan dan karyawan. Dalam kontrak kerja, gaji merupakan salah satu elemen penting yang perlu diatur secara jelas dan rinci. Beberapa hal yang perlu diperhatikan dalam pengaturan gaji dalam kontrak kerja adalah sebagai berikut:

1. Besaran Gaji: Kontrak kerja harus mencantumkan besaran gaji yang akan diterima oleh karyawan. Gaji ini biasanya dapat berupa gaji bulanan, gaji per jam, atau gaji per proyek, tergantung pada jenis pekerjaan dan kesepakatan yang dibuat.
2. Tunjangan dan Fasilitas Lain: Selain gaji pokok, kontrak kerja juga dapat mencantumkan tunjangan-tunjangan atau fasilitas lain yang diberikan kepada karyawan, seperti tunjangan transportasi, tunjangan makan, tunjangan kesehatan, dan lain-lain. Pengaturan mengenai tunjangan dan fasilitas ini harus dijelaskan dengan jelas dalam kontrak.
3. Frekuensi Pembayaran: Kontrak kerja harus mencantumkan frekuensi pembayaran gaji, misalnya apakah gaji dibayarkan setiap bulan, setiap dua minggu, atau sesuai dengan jadwal pembayaran yang telah disepakati.
4. Metode Pembayaran: Metode pembayaran gaji juga perlu dijelaskan dalam kontrak kerja, apakah akan dibayarkan secara tunai, transfer bank, atau metode pembayaran lain yang telah disepakati.
5. Pengaturan Kenaikan Gaji: Kontrak kerja dapat mencantumkan ketentuan mengenai kenaikan gaji, baik berdasarkan masa kerja, kinerja, atau faktor-faktor lain yang telah disepakati.
6. Kewajiban Pajak dan Potongan Lain: Kontrak kerja harus menyebutkan tentang kewajiban pajak dan potongan lain yang akan dikenakan pada gaji karyawan, seperti potongan BPJS, pajak penghasilan (PPh), dan lain-lain.
7. Periode Kontrak dan Gaji: Jika kontrak kerja berlaku untuk jangka waktu tertentu (PKWT), maka perlu dijelaskan secara jelas bagaimana pengaturan gaji selama periode kontrak dan kapan gaji dibayarkan.
8. Hak dan Kewajiban Terkait Gaji: Kontrak kerja juga perlu mencantumkan hak dan kewajiban karyawan terkait gaji, seperti ketentuan tentang keterlambatan pembayaran gaji, prosedur keluhan terkait gaji, dan lain-lain.

Penting untuk selalu membaca dan memahami dengan seksama isi kontrak kerja sebelum menandatanganinya. Jika ada ketidakjelasan atau pertanyaan mengenai pengaturan gaji dalam kontrak, jangan ragu untuk bertanya kepada perusahaan atau departemen sumber daya manusia untuk mendapatkan penjelasan lebih lanjut.