Untuk menghitung PPh 21 (Pajak Penghasilan Pasal 21) bagi karyawan dengan lebih dari satu pemberi kerja, Anda perlu memperhatikan beberapa hal untuk memastikan perhitungan pajak yang benar. Berikut adalah langkah-langkah yang dapat diikuti:
- Hitung Penghasilan Total: Jumlahkan semua penghasilan yang diterima dari setiap pemberi kerja dalam satu tahun kalender. Penghasilan ini mencakup gaji, upah, tunjangan, bonus, dan komisi dari semua pekerjaan yang dijalani.
- Periksa PTKP: Pastikan Anda telah mengajukan dan mendapatkan PTKP (Penghasilan Tidak Kena Pajak) dari salah satu pemberi kerja Anda. PTKP digunakan sebagai pengurang pajak untuk mengurangi beban pajak Anda.
- Tentukan Besaran PPh 21 untuk Masing-Masing Pemberi Kerja: Dalam perhitungan PPh 21, setiap pemberi kerja harus memotong pajak berdasarkan besaran penghasilan yang diterima dari mereka. Setiap pemberi kerja harus menghitung PPh 21 berdasarkan tarif pajak yang berlaku dan mengurangkan PTKP yang telah Anda ajukan.
- Laporkan Penghasilan Total pada SPT Tahunan: Pada akhir tahun, Anda harus melaporkan seluruh penghasilan Anda dari semua pemberi kerja pada SPT (Surat Pemberitahuan Tahunan) PPh 21. SPT Tahunan dilaporkan ke Direktorat Jenderal Pajak (DJP) sebagai bentuk pelaporan pajak.
- Periksa Potongan PPh 21 pada SPT Tahunan: Pada saat mengisi SPT Tahunan, pastikan Anda memeriksa apakah sudah ada pemotongan PPh 21 dari masing-masing pemberi kerja. Jika terjadi pemotongan pajak yang kurang atau terjadi kesalahan, pastikan untuk melaporkan secara akurat agar pajak yang harus dibayar dapat sesuai dengan kewajiban perpajakan Anda.
Perlu diingat bahwa penghasilan Anda dari semua pemberi kerja akan diakumulasi untuk perhitungan PPh 21. PTKP yang berlaku adalah hanya satu dan tidak berlaku ganda untuk setiap pemberi kerja. Selain itu, pastikan Anda selalu mematuhi peraturan perpajakan yang berlaku dan berkonsultasi dengan ahli pajak atau instansi pajak terkait jika Anda memiliki pertanyaan lebih lanjut tentang perhitungan PPh 21 yang tepat untuk situasi Anda.
