Rencana pensiun yang ditentukan oleh karyawan (Defined Contribution Pension Plan) adalah jenis program pensiun di mana karyawan dan/atau pemberi kerja (perusahaan) berkontribusi untuk menyediakan dana pensiun bagi karyawan. Pada jenis rencana pensiun ini, besaran manfaat yang akan diterima karyawan saat pensiun tidak ditentukan secara pasti seperti pada rencana pensiun tradisional (Defined Benefit Pension Plan).
Dalam Defined Contribution Pension Plan, karyawan dan/atau perusahaan biasanya menetapkan persentase tertentu dari gaji atau upah karyawan yang akan dialokasikan ke rencana pensiun. Dana tersebut kemudian diinvestasikan dalam berbagai instrumen keuangan seperti saham, obligasi, reksa dana, dan lainnya.
Keuntungan utama dari Defined Contribution Pension Plan adalah fleksibilitas dan transparansi bagi karyawan. Karyawan memiliki kendali atas bagaimana dana pensiun mereka diinvestasikan dan memiliki visibilitas terhadap jumlah dana yang terkumpul seiring waktu.
Namun, karena manfaat pensiun yang akan diterima pada akhirnya tergantung pada pertumbuhan dan kinerja investasi, Defined Contribution Pension Plan juga memiliki risiko investasi. Jika kinerja investasi tidak sesuai harapan atau terjadi penurunan pasar yang signifikan, manfaat pensiun yang diterima oleh karyawan bisa lebih rendah dari yang diharapkan.
Di banyak negara, program pensiun swasta dan IRA (Individual Retirement Account) adalah contoh dari Defined Contribution Pension Plan. Peserta program ini berinvestasi sendiri dan manfaat pensiun mereka akan ditentukan oleh hasil investasi dan pengelolaan dana pensiun selama masa kerja.
