Jam kerja yang fleksibel, asuransi kesehatan, sampai kelas yoga…
Saat ini perusahaan berlomba-lomba memberikan benefit semacam ini untuk meningkatkan employee wellbeing.
Dengan memperkenalkan fasilitas tersebut, perusahaan berharap karyawan mendapat work-life-balance yang lebih baik dan merasa lebih positif tentang pekerjaan dan tempat kerja mereka.
Tetapi laporan Gallup menunjukkan bahwa 76% karyawan telah mengaku mengalami gejala job burnout karena berbagai alasan mulai dari manajemen yang buruk hingga beban kerja yang tidak dapat dikelola hingga perlakuan tidak adil di tempat kerja. Sayangnya, statistik suram tidak berhenti di sini.
Menurut survei CIPD 2020 tentang Kesehatan dan Kesejahteraan di Tempat Kerja, telah terjadi peningkatan 37% absensi atau karyawan tidak hadir di kantor karena stres di tempat kerja sejak tahun lalu (absen), dan 89% karyawan mengatakan bahwa mereka telah bekerja sambil merasa tidak sehat.
Jadi, terlepas dari semua fasilitas dan kegiatan mewah yang direncanakan perusahaan, karyawan masih terlalu stres di tempat kerja.
Hal ini berdampak negatif pada kesehatan mental dan fisik karyawan.
Ketika kesehatan sudah terganggu, karyawan akan meminta cuti sakit untuk memutuskan hubungan dari tugas mereka dan memulihkan diri.
Dalam kasus lain, karyawan berjuang dengan bandwidth dan komitmen kerja, mereka mungkin merasakan dorongan ekstra untuk bekerja meskipun merasa tidak enak badan.
Isu-isu ini tidak hanya mempengaruhi kesejahteraan individu, tetapi juga bisnis secara keseluruhan melalui penurunan produktivitas dan kinerja.
Manfaat Employee Wellbeing
Definisi employee wellbeing mengacu pada keadaan kesehatan mental dan fisik karyawan, akibat dinamika selama di tempat kerja, maupun di luarnya.
Termasuk hubungan dengan rekan kerja, ketersediaan tools dan resource di tempat kerja yang mempengaruhi pekerjaan mereka, dan banyak faktor lainnya.
Jika berbicara dari segi bisnis, mengutamakan employee wellbeing sama dengan:
Meningkatnya produktivitas
Employee wellbeing meningkatkan produktivitas dan kinerja. Ketika merasa sehat, karyawan menunjukkan perilaku yang lebih sehat dan pengambilan keputusan yang lebih baik.
Moral karyawan
Karyawan merasa lebih kompeten dan dihargai ketika kebutuhan mereka terpenuhi di semua tingkatan, termasuk fisik, mental, dan finansial.
Talent yang lebih berkualitas
Ketika perusahaan Anda memiliki reputasi yang baik sebagai employer yang menghargai dan mendukung work-life-balance, kemungkinan besar perusahaan akan menarik kandidat yang terampil dan mempertahankan karyawan yang ada untuk waktu yang lebih lama.
Peningkatan CRM
Karyawan yang bahagia adalah brand ambassador terbaik perusahaan. Jika perusahaan memperlakukan mereka dengan baik, energi positif itu akan menular ke pelanggan Anda. Karyawan akan termotivasi untuk memahami lebih baik produk dan layanan akan melayani kebutuhan pelanggan dengan baik.
Untuk mengamankan empat hal tadi, perusahaan dapat menawarkan berbagai benefit kepada karyawan seperti:
Benefit finansial – program pensiun, perlindungan pendapatan, dll.
Benefit kesehatan fisik – asuransi jiwa, diskon gym, cuti sakit, dll.
Benefit kesehatan mental – meditasi kesadaran, sesi pelatihan, layanan konseling, dll.
Benefit work-life-balance – skema cuti orang tua, cuti panjang, dll.
Hambatan Mencapai Employee Wellbeing
Stresor paling umum yang dapat berdampak negatif pada kesejahteraan di tempat kerja adalah:
Leadership Style
Anda mungkin pernah mendengar bahwa resign karena bos, bukan pekerjaan. Menurut survei CIPD yang disebutkan sebelumnya, gaya manajemen yang buruk dapat meningkatkan stres karyawan secara besar-besaran.
Contoh leadership yang kurang baik dalam hal ini adalah micro-managing. Hal ini dapat membuat karyawan merasa tidak kompeten dan tidak dapat diandalkan.
Workload
Karyawan dengan workload yang berat sering kali stres dikejar deadline. Dengan waktu yang sempit untuk menyelesaikan project, karyawan khawatir bahwa hasilnya tidak memadai. Ketidakberdayaan, keraguan, dan kelelahan adalah perasaan teratas dalam kondisi seperti itu.
Kurangnya Dukungan Sosial
Untuk berkembang, karyawan perlu berada dalam lingkungan yang mendukung yang memberi nilai positif pada kolaborasi yang efektif dan kontribusi individu. Ketika persaingan tinggi dan kinerja karyawan selalu dibandingkan dengan yang lain, kurangnya harga diri dan hubungan beracun muncul, dan bisa sulit untuk diselesaikan dengan cepat.
Temukan artikel menarik seputar People Management Abhitech!
Kejelasan Tugas
Tanpa kejelasan dalam bekerja, karyawan merasa bingung dan kesulitan dalam menentukan prioritas atau menetapkan tujuan yang cerdas.
Motivasi
Kita terkadang mengabaikan bahwa pekerjaan seharusnya menjadi pengalaman yang positif. Semakin mereka menikmati dan bangga terhadap hasil kerjanya, semakin baik hasil yang akan mereka berikan. Jadi, jika sebagian besar tugas harian mereka membosankan, karyawan mungkin merasa kurang termotivasi untuk bekerja lebih keras.
Terakhir, masalah pribadi di luar tempat kerja (misalnya kehamilan, konflik hubungan, kematian orang yang dicintai, dll.) juga dapat secara tidak langsung memengaruhi kesejahteraan karyawan. Latar belakang, preferensi, dan faktor pribadi menunjukkan sifat kompleks kesejahteraan karyawan.
Tidak peduli seberapa keras Anda mencoba, Anda tidak akan pernah dapat mengontrol semua elemen kesehatan penting dengan sempurna karena setiap kasing adalah unik.
Namun, Anda dapat mengambil langkah-langkah untuk memastikan lingkungan kerja yang sehat bagi karyawan Anda.
Preventing vs. Reacting
Berdasarkan survei CIPD yang disebutkan di atas, sebagian besar perusahaan mengambil tindakan reaktif daripada proaktif untuk mendukung karyawan yang menderita kelelahan dan kelelahan. Ini bukan cara terbaik untuk pergi.
Seperti yang dikatakan Erasmus, “Mencegah lebih baik daripada mengobati”.
Misalnya, jika perusahaan berinvestasi dalam layanan kesehatan mental sejak dini, perusahaan akan melihat lebih sedikit kasus job burnout, absen, dan sebagainya.
Sekarang adalah waktu yang tepat untuk memulai program employee wellbeing di perusahaan Anda!
Segera hadir solusi yang dapat membantu Anda mengelola program kesejahteraan karyawan Anda di Abhitech. Nantikan!
Konsultasi 45 menit dengan tim Abhitech
atau
