Apabila Anda telah memutuskan untuk melakukan perekrutan eksternal untuk posisi tertentu, penting untuk mempertimbangkan skema rekrutmen headhunting.
Skema rekrutmen ini membantu mencari kandidat yang sesuai dengan memberikan daftar calon yang benar-benar ahli di bidangnya dan sesuai dengan budaya perusahaan.
Headhunting adalah proses membantu perusahaan menemukan talenta terbaik untuk mengisi posisi-posisi penting.
Proses ini dilakukan oleh seorang headhunter. Headhunter adalah individu yang bertugas mencari calon pekerja atas nama perusahaan.
Tugas head hunter adalah bekerja sama dengan perusahaan untuk mencari dan merekrut karyawan untuk posisi-posisi tertentu yang membutuhkan keahlian dan pengalaman khusus.
Peran head hunter meliputi mengidentifikasi, menilai, dan merekomendasikan calon potensial yang sesuai dengan persyaratan pekerjaan.
Mereka menggunakan berbagai metode untuk menemukan kandidat yang tepat, termasuk networking, pemasangan iklan, dan penggunaan mesin pencari yang canggih.
Dengan pendekatan yang berfokus pada kebutuhan perusahaan, head hunter bertujuan untuk mencari individu yang paling cocok untuk posisi yang tersedia.
Apa perbedaan head hunter dan recruitment tradisional?
Perbedaan pertama terletak pada pendekatan yang digunakan untuk mencapai calon kandidat.
Jika recruiter akan mempublikasikan lowongan pekerjaan di portal pekerjaan tertentu untuk mencapai sebanyak mungkin pelamar dan menunggu lamaran masuk, headhunter tidak akan melakukan hal tersebut.
Headhunter tidak mempublikasikan lamaran pekerjaan, melainkan mereka akan menghubungi calon kandidat yang sesuai dengan kriteria yang ditetapkan oleh perusahaan.
Kedua, recruiter akan mencari kandidat dari berbagai level, mulai dari entry level hingga senior level sesuai kebutuhan perusahaan. Namun, headhunter akan mencari orang-orang yang berada di level manajemen bahkan eksekutif, atau mereka yang memiliki kemampuan dan keahlian khusus.
Read More: Apa Itu Headhunter? Hire Karyawan dengan Headhunter Jakarta
Beragam Jenis Headhunting di Jakarta
Headhunter Berbasis Industri
Headhunter dengan spesialisasi pada industri tertentu, misalnya keuangan atau teknologi.
Headhunter Berbasis Fungsi
Headhunter dengan keahlian di bidang fungsional tertentu, seperti akuntansi atau pemasaran digital.
Headhunter Eksekutif
Headhunter yang khusus berfokus pada merekrut kandidat tingkat atas untuk posisi eksekutif.
Headhunter Kontrak
Headhunter yang bekerja berdasarkan kontrak atau sistem biaya, bukan sebagai karyawan tetap perusahaan.
Headhunter Berbasis Geografis
Headhunter yang mengutamakan merekrut kandidat di wilayah geografis tertentu.
Headhunter Terikat
Headhunter yang dipekerjakan secara eksklusif oleh perusahaan untuk membantu upaya perekrutan selama jangka waktu tertentu.
Manfaat Headhunting dalam Rekrutmen di Jakarta
Akses ke Talent Pool Terbaik dan Spesifik
Headhunter bukanlah sekadar rekruter biasa, tetapi seorang ahli di bidang atau industri yang mereka rekrut. Mereka memiliki koneksi dan database kandidat profesional dari berbagai industri yang sesuai dengan bidang dan target market perusahaan Anda. Dengan demikian, mereka dapat dengan mudah menemukan talenta unggul, baik yang sedang aktif mencari pekerjaan maupun yang belum mencari kesempatan baru.
Efisiensi dan Keuntungan Perusahaan
Proses rekrutmen biasanya memakan waktu 3 hingga 5 minggu, namun hal ini mungkin tidak sesuai dengan kebutuhan perusahaan Anda. Headhunting dinilai sebagai proses rekrutmen yang efisien karena memanfaatkan referral atau rekomendasi dari sumber terpercaya dalam waktu singkat. Hal ini memungkinkan Anda untuk mendapatkan daftar kandidat berkualitas yang sudah terkurasi dengan cepat. Dari segi biaya, skema headhunting dapat mengurangi biaya rekrutmen secara keseluruhan karena tidak memerlukan aspek pemasaran seperti pada rekrutmen tradisional.
Memudahkan Pencarian Profesional yang Tepat
Keahlian utama agensi headhunting terletak pada kemampuan mereka dalam mengidentifikasi target yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan Anda. Hal ini sulit diperoleh melalui proses rekrutmen tradisional. Headhunter menggunakan teknik direct approach atau “jemput bola” untuk menjangkau kandidat pasif yang tidak aktif mencari pekerjaan.
Headhunter juga memiliki kemampuan penilaian yang tajam untuk melakukan pengecekan latar belakang secara teliti sebelum merekomendasikan kandidat kepada Anda.
Menjamin Kerahasiaan
Beberapa perusahaan ingin menjaga kerahasiaan saat mencari calon kandidat senior atau eksekutif. Headhunter menyadari pentingnya kerahasiaan ini dan bersikap profesional dengan menjaga kerahasiaan calon kandidat yang terlibat. Biasanya, mereka juga merahasiakan status klien dari perusahaan pesaing.
Merancang tim eksekutif dan senior yang strategis dan efektif memerlukan waktu yang singkat dan pemikiran yang matang. Tim head hunter membantu Anda mempercepat proses tersebut demi kesuksesan bisnis. Oleh karena itu, penting untuk menyewa tim head hunter profesional dan berpengalaman seperti yang dimiliki oleh Abhitech, untuk mencari kandidat terbaik bagi posisi eksekutif di perusahaan Anda.
Hal-hal yang Perlu Dipertimbangkan saat Memilih Perusahaan Headhunting Jakarta
Memang benar bahwa Jakarta menjadi rumah bagi banyak perusahaan headhunter. Namun, beberapa di antaranya tidak sebaik yang lain. Oleh karena itu, Anda perlu memilih perusahaan ini dengan pertimbangan untuk mendapatkan layanan headhunting terbaik dari perusahaan yang Anda pilih.
Berikut beberapa hal yang perlu Anda pertimbangkan saat memilih perusahaan headhunter:
Pertimbangkan Cara Komunikasi Perushaan Headhunting Jakarta
Perusahaan headhunter yang baik memiliki kemampuan komunikasi yang sangat baik. Headhunter yang profesional akan merespons pesan Anda dengan segera, berbicara dengan jelas, dan berbicara dengan sopan. Mereka juga mudah dihubungi dan bersikap profesional.
Jika Anda menemukan seorang headhunter yang mengabaikan pesan Anda, berbicara terlalu cepat, sulit dihubungi, dan kasar, lebih baik Anda mencari perusahaan headhunter lain. Komunikasi yang buruk ini akan menjadi hambatan dalam proses rekrutmen.
Pengalaman dan Portofolio Perusahaan Headhunting Jakarta
Perusahaan headhunter yang berpengalaman umumnya memiliki kinerja yang lebih baik sehingga mereka mampu merekrut kandidat terbaik yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan Anda. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempertimbangkan perusahaan yang memiliki pengalaman bertahun-tahun di industri ini.
Selain mempertimbangkan pengalaman perusahaan, Anda juga perlu memeriksa portofolio mereka. Dari portofolio ini, Anda akan mengetahui siapa saja klien mereka dan seberapa sukses perusahaan tersebut dalam merekrut kandidat level atas.
Selain itu, portofolio juga akan memberitahu Anda spesialisasi industri mereka. Agar dapat menemukan kandidat ideal dengan cepat, disarankan untuk memilih perusahaan headhunter di Jakarta yang berpengalaman di industri Anda.
Misalnya, jika Anda bergerak di bidang IT, sebaiknya Anda menggunakan jasa perusahaan headhunter yang berpengalaman dalam proses rekrutmen industri IT.
Pertimbangkan Biaya Headhunting Jakarta
Penting juga bagi Anda untuk mempertimbangkan biaya. Beberapa perusahaan headhunter membebankan tarif yang lebih tinggi dari yang lain. Oleh karena itu, pastikan bahwa perusahaan yang Anda pilih menawarkan tarif yang masuk akal.
Read More: Top 10 Headhunter Unggulan Indonesia 2023
Perusahaan Headhunting Terbaik di Jakarta
Jadi, perusahaan headhunter mana yang terbaik di Jakarta? Ada beberapa perusahaan yang dapat Anda akses disini.
Dengan jaringan luas, pemahaman mendalam tentang pasar tenaga kerja Jakarta, dan proses seleksi yang ketat, mereka dapat membantu Anda menemukan dan merekrut kandidat yang tepat dengan efisien dan efektif.
Dalam memilih head hunter Jakarta, lakukan riset, pertimbangkan spesialisasi dan proses seleksi, evaluasi layanan dan biaya, serta jangan lupakan faktor kesesuaian budaya.
Dengan memilih head hunter yang tepat, Anda dapat meningkatkan peluang sukses dalam merekrut dan membangun tim yang kuat untuk menghadapi tantangan bisnis di Jakarta.
Bagi para profesional HR dan pemilik bisnis di Indonesia, bekerja sama dengan headhunter yang andal dan terpercaya seperti Abhitech akan membantu menghemat waktu dan sumber daya dalam proses rekrutmen.
Dengan bantuan Abhitech, Anda dapat memastikan – Karyawan yang Anda cari masuk bulan depan.
Begini cara mewujudkannya:
- Tim konsultan rekrutmen kami akan riset mendalam mengenai posisi yang Anda cari, termasuk kpi, candidate personality, user personality, dan culture.
- Tim kami memakai 100,000 database kandidat, network passive candidates, social media, communities, groups dan 4 cara diatas untuk sourcing kandidat yang Anda cari.
- Administrasi seperti jadwal interview, psikotest, negosiasi gaji, onboarding dan lainnya pun akan kami bantu koordinasi dan fasilitasi.
Klik disini untuk diskusi dengan tim rekrutmen expert kami mengenai detail teknik rekrutmen diatas tanpa kewajiban untuk memakai service rekrutmen kami.
Apabila Anda ingin dicarikan karyawan oleh tim rekrutmen expert kami, beritahu apa posisi nya. Agar segera kami siapkan 3 profile kandidat yang sesuai. Klik disini.
